崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略；擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的管理；
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核；
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門(mén)在人力資源管理方面等工作的開(kāi)展，確保公司人力資源的合理使用，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題；
6、善于維護(hù)員工關(guān)系，及時(shí)處理員工問(wèn)題。完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、有豐富扎實(shí)的招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源六大模塊及國(guó)家政府相關(guān)人力資源政策和法律
4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，遇事鎮(zhèn)定穩(wěn)妥，處理問(wèn)題嚴(yán)謹(jǐn)有據(jù)、寬嚴(yán)適度。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
