崗位職責(zé)：1、規(guī)劃公司人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，開發(fā)短中長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源。向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略組織建設(shè)方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。
2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求，制定招聘計劃，招聘策略及招聘工作流程，規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展平臺。
3、負(fù)責(zé)推動人才管理項目，包括人才盤點全員素質(zhì)要求與管理者素質(zhì)要求的持續(xù)優(yōu)化于落地，能夠繪制企業(yè)人才地圖。搭建公司人才梯隊，并建立干部選拔培養(yǎng)與考核機(jī)制。
4、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關(guān)懷和保留等模塊），負(fù)責(zé)對人力資源相關(guān)模塊工作的管理執(zhí)行監(jiān)督和完善。
5、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃計劃與預(yù)算方案，有效并合理控制人力預(yù)算，并監(jiān)督各項計劃的實施。
6、全面負(fù)責(zé)整個集團(tuán)公司行政體系搭建制定和健全行政規(guī)章制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行，規(guī)范內(nèi)部行政管理。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體辦公信息化管理工作，依據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定辦公系統(tǒng)需求方案，通過對辦公系統(tǒng)的優(yōu)化和升級，提升整體辦公效率。
8、主持集團(tuán)公司的文化建設(shè)，對內(nèi)引導(dǎo)和推動員工對企業(yè)文化的認(rèn)同，對外宣傳的企業(yè)文化和理念，樹立公司的良好形象。
9、負(fù)責(zé)行政采購、固定資產(chǎn)、公文及其他后勤保障工作等行政日常工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)和監(jiān)督。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷
2、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)
3、醫(yī)藥行業(yè)或其他相關(guān)行業(yè)3-5年從業(yè)經(jīng)驗
4、3-5年同崗位工作經(jīng)驗
