崗位職責(zé)：
1、通過電話邀約上門拜訪、開發(fā)新客戶、維護(hù)老客戶；
2、根據(jù)公司要求完成銷售目標(biāo)，達(dá)成每日、每周、每月的各項關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）；
3、按要求定期提交銷售工作報表及工作總結(jié)（日、周、月）；
4、在銷售過程中維護(hù)公司品牌與形象，及時將客戶對產(chǎn)品或服務(wù)需求反饋上級或?qū)?yīng)部門；
任職要求
1、高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；（條件優(yōu)秀者可放寬）
2、性格外向，有較強的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識；
3、熱愛銷售行業(yè)，有明確的目標(biāo)和成功的欲望，具有良好的自我個人管理、團(tuán)隊協(xié)作精神；
4、具備較強的市場開拓能力，掌握一定的銷售技巧及商務(wù)談判技巧；
5、學(xué)習(xí)能力強，具備較強的抗壓能力和執(zhí)行力，敢于承擔(dān)責(zé)任，有良好的職業(yè)操守；
福利及其他：
1、公司正式編制員工，可享受正式員工待遇；
2、無責(zé)任底薪+業(yè)績提成+獎金，每年6次跨級晉升機(jī)會，平均薪酬6000以上；
3、過節(jié)禮物、春節(jié)利是、業(yè)績獎金等多項福利；
4、購買“五險”（享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）社會福利保障；
5、每年至少一次旅游福利；
6、按國家規(guī)定享受帶薪年假；
7、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節(jié)日晚會、旅游活動、趣味運動會、優(yōu)秀員工表彰活動等等；
8、集團(tuán)一致采用內(nèi)部提拔制，提供帶薪崗前培訓(xùn)、銜接培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，商務(wù)管理層皆來自內(nèi)部的銷售精英；
個人的發(fā)展:
1、公司關(guān)注員工的發(fā)展，為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃：
專業(yè)路線：銷售代表->銷售顧問->高級銷售顧問
管理路線：銷售顧問->商務(wù)經(jīng)理->商務(wù)總監(jiān)->大區(qū)總監(jiān)
此外，也可向行政管理、人事管理、培訓(xùn)管理、業(yè)務(wù)支持管理、市場分析管理等多方向發(fā)展。
2、透明，公正，公開的考核制度，可以讓您的職業(yè)規(guī)劃的更加清晰。
