崗位職責：
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定招聘計劃，負責招聘渠道的拓展和維護，招聘信息的發(fā)布和更新，執(zhí)行招聘、甄選、面試等環(huán)節(jié)，按照要求完成招聘計劃，及時高效完成人員配置；
2.建立員工績效管理體系，負責考核方案的制定及實施和落實，并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)情況進行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置，不斷提升組織效能，激發(fā)組織活力;
4、組織落實人才盤點項目工作，并根據(jù)人才梯隊情況設(shè)計改進方案；
5.根據(jù)培訓(xùn)需求，開展培訓(xùn)實施情況的監(jiān)督和控制，協(xié)助和配合各部門開展各項培訓(xùn)工作；
6.根據(jù)公司/部門實際情況，為其提供專業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有房地產(chǎn)及文旅行業(yè)的經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4.專業(yè)能力強，邏輯思維清晰，善于學(xué)習(xí)思考；積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏，有較強的執(zhí)行力。
