任職要求?：
?1.年齡28—38歲，性別不限；?
?2.人力資源管理、心理學、工商管理等相關(guān)專業(yè)，大專及以上學歷；
?3.五年以上中大型公司招聘管理經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
?4.熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
?5.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；
?6.優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力，明銳的洞察能力和分析判斷力。
?崗位職責：
?1.持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程；
?2.根據(jù)年度人員配置計劃，結(jié)合部門招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
?3.組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息，并組織實施招聘；?
4.協(xié)調(diào)安排面試、復(fù)試事宜，并負責招聘效果的分析和招聘成果的跟蹤；
?5.組織和實施人才盤點和人才梯隊建設(shè)；?
6.負責建立、完善和維護人才庫；
?7、上級安排的其他工作。招聘要求
