崗位職責：
1、負責薪酬方案、激勵方案的優(yōu)化、設(shè)計、實施、效果統(tǒng)計及分析；
2、負責公司內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研及分析，制定各類薪酬報告和年度薪資預算，為公司經(jīng)營決策提供參考，以保證薪資的外部競爭力和內(nèi)部公平性、激勵性；
3、負責公司人工成本預算、人力成本分析等重大薪酬管理專項工作；??
根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善公司的績效管理體系，配合戰(zhàn)略落地；
負責建立和優(yōu)化公司績效管理制度和流程，完善公司的績效指標和標準庫；
擬定、實施績效考核方案，按計劃及時完成各項考核數(shù)據(jù)的收集，開展考核數(shù)據(jù)分析，拓展應(yīng)用場景，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
負責崗位價值評估、任職資格體系建設(shè)等專項工作的開展。
任職要求：
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??本科及以上學歷，人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗；
??人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉人力資源六大模塊工作，精通KPI、BSC、MBO等考核工具和方法，具備績效管理體系建設(shè)的能力；
??參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計，熟悉使用崗位價值評估工具及基于此的薪酬體系設(shè)計；
??有過機械設(shè)備、自動化行業(yè)工作經(jīng)驗或集團總部績效和薪酬管理工作經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮；
??性格外向，溝通表達能力強，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。
