任職要求：
1、本科及以上，人力資源管理、工商管理等專業(yè)，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗；
2、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，精通KPI、BSC、MBO等考核工具和方法，具備績效管理體系建設(shè)的能力；
3、參與設(shè)計和實(shí)施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計，熟悉使用崗位價值評估工具及基于此的薪酬體系設(shè)計；
4、有過機(jī)械設(shè)備、自動化行業(yè)工作經(jīng)驗或集團(tuán)總部績效和薪酬管理工作經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮；
5、性格外向，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。?"
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善公司的績效管理體系，保證公司的績效管理方向和公司的戰(zhàn)略方向一致；
2、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司的績效管理制度和流程，完善公司的績效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)庫；
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)各部門績效考核方案的實(shí)施情況，每月及時完成各項考核數(shù)據(jù)的收集，發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
4、組織實(shí)施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量；
5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性；
6、負(fù)責(zé)日常薪酬調(diào)整、人工成本、人工費(fèi)用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護(hù)員工薪酬數(shù)據(jù)。"
