1、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立、管理和維護(hù)工作；
2、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的建立和管理，規(guī)避用工風(fēng)險，處理勞動糾紛；
3、負(fù)責(zé)辦理員工異動手續(xù)，完善異動管理工作；
4、負(fù)責(zé)社保、公積金、工作居住證等證件的辦理；
5、負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行成長溝通，建立內(nèi)部溝通渠道，并保證暢通無阻；
6、實(shí)施員工關(guān)懷，組織各種文娛活動，促進(jìn)文化落地；
職位要求：
1、全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生；
3、通曉人力資源管理知識，掌握國家、地方政府有關(guān)勞動、人事方面的法規(guī)、規(guī)章和政策，掌握員工關(guān)系管理技術(shù)和方法，具備基本的計(jì)算機(jī)知識；
4、具有良好的溝通能力、說服力，有一定的談判技巧，有勞動爭議處理經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、活動組織策劃能力；
5、親和力強(qiáng)，工作積極主動。
