一、人事部分：
1、?負(fù)責(zé)新員工入職指引，試用期間***周內(nèi)的工作面談，并提交面談?dòng)涗洝?br />2、?員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲、合同簽訂/續(xù)簽、離職手續(xù)辦理。
3、?員工檔案管理、人才托管、社保、住房公積金相關(guān)手續(xù)辦理。
4、?招聘渠道選擇、聯(lián)絡(luò)、維護(hù)，招聘信息發(fā)布、修改、刷新。
5、?根據(jù)招聘計(jì)劃、人員需求及崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試通知。
6、?每周提交招聘進(jìn)度表、每月進(jìn)行招聘效果分析并提交分析數(shù)據(jù)。
7、協(xié)調(diào)相關(guān)培訓(xùn)事務(wù)（包括會(huì)議室、投影儀、簽名表、試卷及其他相關(guān)培訓(xùn)材料準(zhǔn)備、人員召集、培訓(xùn)效果分析等）
8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷建設(shè)，如員工體檢、生日、入司紀(jì)念日、結(jié)婚生育、家庭重大變故等。
二、行政部分：
1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)（辦公設(shè)備）的預(yù)算、購(gòu)買(mǎi)、保管、發(fā)放、費(fèi)用結(jié)算及明細(xì)。
2、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備、設(shè)施的保養(yǎng)、維修及費(fèi)用結(jié)算。
3、負(fù)責(zé)辦公室安全管理、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛、行政庫(kù)房管理。
4、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)。
5、協(xié)助員工活動(dòng)及會(huì)議的組織。
6、部門(mén)經(jīng)理安排的其它工作。
崗位要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)，了解人力資源各大模塊操作，擅長(zhǎng)招聘工作；3、熟悉社保統(tǒng)籌辦理、住房公積金辦理、人才托管流程；4、具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；5、思想端正，為人誠(chéng)懇，正直，責(zé)任心強(qiáng)，無(wú)不良嗜好，身心健康。
公司為員工提供完善的培訓(xùn)計(jì)劃和提升發(fā)展空間，工作時(shí)間為每周一至周五?9:00-18:00，繳納國(guó)家規(guī)定五險(xiǎn)一金，提供國(guó)家法定雙休日及節(jié)假日。