崗位職責(zé):一、統(tǒng)籌分析能力:1、??負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)工作周報(bào)/月報(bào)及離職原因分析;2、??定期針對(duì)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀開展員工訪談,并進(jìn)行報(bào)表分析總結(jié)反饋,輔助業(yè)務(wù)管理的優(yōu)化;3、??其他報(bào)表類工作。二、常規(guī)工作:1、??負(fù)責(zé)員工系統(tǒng)的日常維護(hù)、勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議簽訂及勞資糾紛的處理;2、??負(fù)責(zé)員工考勤和福利體系的日常事務(wù)管理工作。任職要求:1、人力資源相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;2、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)、具備較強(qiáng)的勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn);3、具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),擅長員工關(guān)系版塊者優(yōu)先;4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰,執(zhí)行力強(qiáng);5、極強(qiáng)的責(zé)任心,工作細(xì)致認(rèn)真,做事嚴(yán)謹(jǐn);6、具備人力資源的全局性思維,善于主動(dòng)思考并提出建設(shè)性建議;7、熟悉人力資源各模塊工作內(nèi)容,具備獨(dú)立操作項(xiàng)目的運(yùn)作、統(tǒng)籌能力