任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、具備三年以上人力資源經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),有生鮮食品行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉人力資源各模塊工作,具備全面的人力資源模塊的專業(yè)知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī);
4、為人正直,具備良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神;
5、思維靈活,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),具備優(yōu)秀的溝通能力及解決問題能力;
6、責(zé)任心強(qiáng),情商高、正能量;
7、無家庭負(fù)擔(dān),全身心投入者優(yōu)先。
崗位要求:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃,支撐公司戰(zhàn)略的實(shí)施;
2、建立和規(guī)范公司人力資源管理體系,制定并組織實(shí)施各項(xiàng)人力資源管理制度(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等);
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu);
4、推動(dòng)相關(guān)招聘任務(wù)的完成,負(fù)責(zé)人才的招聘,完善人才梯隊(duì)的建設(shè);
5、塑造、傳播企業(yè)文化,開展增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀與凝聚力的宣導(dǎo)和員工活動(dòng),推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè);
6、制定并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃,開展員工培訓(xùn),提升員工專業(yè)知識(shí)及綜合能力。