工作職責(zé):
1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，對各部門人力行政工作進(jìn)行管理和規(guī)劃；
2、貫徹落實公司各項規(guī)章制度，監(jiān)管執(zhí)行情況；
3、根據(jù)公司人員編制以及各部門人員配備需要，制定招聘計劃并組織招聘工作；
4、制定公司培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)監(jiān)管實施；
5、對本部門員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)與培訓(xùn)，監(jiān)管人事行政日常工作；
6、組織員工績效考核并實施監(jiān)管；
7、員工辦公區(qū)域環(huán)境的維護(hù)及勞動紀(jì)律的管理；
8、制定與控制行政支出費用，監(jiān)管公司的各項資產(chǎn)使用情況；
9、負(fù)責(zé)組織安排后勤服務(wù)，保證公司業(yè)務(wù)順利開展；
10、負(fù)責(zé)組織策劃員工的團(tuán)建活動。
崗位要求：
任職資格:
教育背景:
◆人力資源管理專業(yè)、行政管理專業(yè)、心理學(xué)專業(yè)本科或大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
◆勞動合同法、工資支付條例、人力資源各模塊培訓(xùn)等。
經(jīng)????驗:
◆大型企業(yè)相同或相近崗位5年以上工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆企業(yè)文化、公司規(guī)章制度、人力資源部相關(guān)制度、行政制度、公司工作流程、OA系統(tǒng)操作等；
◆熟練操作EXCEL、WORD、POWERPOINT。
態(tài)????度:
◆高度的工作熱情，良好的職業(yè)道德，抗壓能力強(qiáng)。
