崗位職責：
1、培養(yǎng)方向是業(yè)務(wù)、運營方向的管理層，業(yè)務(wù)方向主要包括銷售、招商、外貿(mào)、會展、電商店長等方向；運營方向主要包括技術(shù)開發(fā)、產(chǎn)品客服、信息管理、產(chǎn)品經(jīng)理、買家運營等方向。
2、在業(yè)務(wù)方向和運營方向都會適時進行輪崗，熟悉部門的主要工作和必要技能。
3、輪崗期間，需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項目，完成能力規(guī)劃的訓練和培養(yǎng)。
4、輪崗后，根據(jù)公司需求，結(jié)合個人意愿進行部門定崗，深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力。
5、根據(jù)完成業(yè)績指標，后期定向成為部門主管。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學歷；
2、1年-3年工作經(jīng)驗（互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先）；
3、500強管培生優(yōu)先考慮；
4、符合公司價值觀：簡單、誠信、擔當、感恩；
5、善于溝通和協(xié)調(diào)、領(lǐng)悟能力強，自信勤奮，積極向上，對工作有熱情；
【福利】
1、按國家規(guī)定購買“五險一金”，每年享受健康體檢；
2、假期多。除了所有正常法定節(jié)假日以外，每年享受帶薪年假5天，普通員工***可以享受15天年假，同時享有帶薪福利病假。
3、獎項多：年終獎、忠誠員工獎、業(yè)務(wù)精英獎、優(yōu)秀員工獎、人才推薦獎；
4、福利多：過節(jié)禮品、生子禮品、生日禮品、下午茶；
5、活動多：業(yè)務(wù)精英海外游（新加坡、普吉島、韓國、美國、德國、日本等地都留下我們的足跡）、部門活動、半年度旅游或者拓展、年夜飯晚會及抽獎、優(yōu)秀員工表彰等。
6、人性化關(guān)懷，為優(yōu)秀員工的父母寄送感恩禮品，為女員工提供哺乳間，貼心。
8、管培生公司額外提供員工補充醫(yī)療保障計劃；
【晉升】
專業(yè)路線：成長為資深的專業(yè)人員，從初級到高級，最終成為行業(yè)專家。
管理路線：基層員工-新員工導(dǎo)師-儲備干部-團隊主管-部門經(jīng)理-部門總監(jiān)。
多維路線：優(yōu)秀的銷售人員也可向其他部門流動轉(zhuǎn)崗，實現(xiàn)多方向發(fā)展。
慧聰家電有60多名管理人員，90%都是內(nèi)部晉升，在慧聰家電的記錄榜中，最快1年內(nèi)晉升為團隊經(jīng)理，實現(xiàn)了職位、薪資的雙重跳躍。
【培訓】
1、?進入慧聰家電，培訓部會進行“夢想系列”培訓計劃。
2、?公司培訓部提供系統(tǒng)化的入職培訓（1周，免費、帶薪）；
3、?團隊給你配備一名專屬師傅，進行師徒制傳帶教模式；
4、?主管的薪酬僅與團隊業(yè)績掛鉤，不會與民爭利，全力扶持員工業(yè)績提升；
5、?公司正在潛心研發(fā)E-learning系統(tǒng)，體系化、科學化學習。
【薪資】
基礎(chǔ)薪資：4000-6000元+績效/提成
提供住宿，入職即購買五險一金，大小周
