1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人員招聘需求的實(shí)施及新人融入,協(xié)助公司管理層進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè);
2、主導(dǎo)公司的招聘工作,根據(jù)月度招聘目標(biāo)完成招聘任務(wù);
3、負(fù)責(zé)管理和發(fā)展獵聘渠道,通過主動(dòng)獵聘,豐富公司獵頭人才庫(kù),完成高端職位人才的招聘;
4、善用內(nèi)部資源,拓展外部渠道,維護(hù)開發(fā)內(nèi)部獵頭人脈資源;
5、支持公司重點(diǎn)人才領(lǐng)域的人才和團(tuán)隊(duì)招募;
6、負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展與人才庫(kù)的建立與完善工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,至少2年招聘專崗經(jīng)驗(yàn);
2、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道,熟悉HRBP模式經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、較強(qiáng)的人才尋訪能力,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有人脈資源或深入了解;
4、掌握常用的面試方法和HR知識(shí),熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī);
5、性格開朗,正直,有責(zé)任心,目標(biāo)感強(qiáng)。
薪資福利:
薪資:基本工資?+?崗位工資?+?績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)+年度獎(jiǎng)金
福利:月休6天(單雙休)、國(guó)家法定節(jié)假日、工齡工資、帶薪年假、一年三節(jié)、勞動(dòng)保障(五險(xiǎn)一金)、健康保障(年度體檢)、員工活動(dòng)(戶外拓展、
運(yùn)動(dòng)會(huì)等)