1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2.分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和拓展招聘渠道，做好招聘渠道建設(shè)；
3.策劃并組織執(zhí)行各項(xiàng)招聘項(xiàng)目活動(dòng)，確保達(dá)成預(yù)期目標(biāo)；
4.整理分析招聘數(shù)據(jù)和結(jié)果，總結(jié)問題，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
5.建立并維護(hù)人才儲備庫，獵取公司急需人才；
6.負(fù)責(zé)或參與組織發(fā)展的相關(guān)工作；
7.負(fù)責(zé)或參與校園招聘的相關(guān)工作；
8.參與人力資源日常流程的管理，完成招聘經(jīng)理安排的其它工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或有人力資源資格證者優(yōu)先；
2、3年以上IT行業(yè)相關(guān)招聘管理經(jīng)驗(yàn)；有通訊行業(yè)相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及各種新興招聘渠道；
4、主動(dòng)、好學(xué)，邏輯能力強(qiáng)，思維清晰，有出色的溝通和協(xié)調(diào)能力；
5、極強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力好，抗壓能力強(qiáng)。
