1.?建立完整的公司人事管理規(guī)章與招募任用制度,提升企業(yè)招募優(yōu)秀人才的優(yōu)勢(shì)、辦法制定。
2.?了解各部門業(yè)務(wù)發(fā)展和人力資源現(xiàn)狀,優(yōu)化團(tuán)隊(duì)人員結(jié)構(gòu),建立人員成長機(jī)制,確保員工按時(shí)高效完成工作。
3.?規(guī)劃人事相關(guān)所需表單及建制行政流程提供各部門使用。
4.?人事異動(dòng)及公司規(guī)章辦法異動(dòng)訊息發(fā)布。
5.?依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,分析人力結(jié)構(gòu),開發(fā)短、中、長期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源,降低企業(yè)非必要的成本支出。
6.?建立績效管理與薪酬制度,留下優(yōu)秀人才,維持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
7.?年度計(jì)劃與預(yù)算的擬定、貫徹與執(zhí)行。
8.?了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才吸納、激勵(lì)、開發(fā)、流動(dòng)的合理機(jī)制,,強(qiáng)化企業(yè)的人才資本。
9.?負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制
完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.?本科及以上學(xué)歷,對(duì)培訓(xùn)(企業(yè)文化)和機(jī)制考核(員工激勵(lì))或者優(yōu)秀人才招聘有一套辦法的優(yōu)先考慮;
2.?5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理工作,?
3.?性格開朗,積極主動(dòng),富有激情,敢于創(chuàng)新;
4.?熟悉人力資源管理6大模塊,精通招聘、績效、薪酬福利、培訓(xùn)模塊;
5.?接受過人力資源管理知識(shí)培訓(xùn)、企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn)、公司產(chǎn)品基本知識(shí)培訓(xùn)等
6.?有初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)組建或初創(chuàng)人資工作管理經(jīng)驗(yàn);
7.?具有很強(qiáng)的抗壓能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
8.?協(xié)作能力與溝通能力強(qiáng),并能保持工作專業(yè)性的情緒管理;
理解熟悉國家關(guān)于人力資源管理方面的相關(guān)政策、法律法規(guī),認(rèn)同企業(yè)經(jīng)營理念,融入企業(yè)文化;