工作職責
一、供應(yīng)商質(zhì)量管理
1.?供應(yīng)商的生產(chǎn)監(jiān)督和管理。
2.供應(yīng)商制造過程和質(zhì)量工程管理
3.建立和監(jiān)控供應(yīng)商?KPI?績效。確保持續(xù)改善的推進。
4.供應(yīng)商APQP系統(tǒng)的建立，實施及監(jiān)督。
5.工程變更控制管理。
6.供應(yīng)商質(zhì)量異常的處理及改善。
7.管理現(xiàn)有及二元化供應(yīng)商的導(dǎo)入。建立及管理考核類相關(guān)資料，包括審核資質(zhì)、合同文本系統(tǒng)管理、供應(yīng)商AVL清單管理、供應(yīng)商季度考核管理等。
8.供應(yīng)商的新產(chǎn)品開發(fā)，樣品檢驗，生產(chǎn)過程工序進行監(jiān)督和質(zhì)量控制，并負責供應(yīng)商PPAP的提交和批準
二、采購部管理
1.負責采購部門運營工作，建立和完善集團采購管理制度和工作流程，規(guī)范采購人員行為準則，并指導(dǎo)和有效監(jiān)控工廠的采購行為；
2.組織采購工作計劃的制定、分解、實施、考核、匯總，審核月度采購預(yù)算和臨時采購申報計劃。
3.熟悉電子材料，五金材料等，組織及負責采購成本管理，負責開展采購降價工作；
4.?組織及負責新供應(yīng)商開發(fā)，導(dǎo)入及報價工作。
5.負責管理供應(yīng)商的開發(fā)、評審和資格認定，建立高效的供應(yīng)商管理體系，嚴格確保供應(yīng)商符合公司的技術(shù)、質(zhì)量和誠信要求；
6.負責新項目采購工作的建議、支持和審核，以及新項目原材料，零件，外協(xié)件以及模檢具開發(fā)的順利開展。
7.組織建立合格供應(yīng)商系統(tǒng)，負責新的供應(yīng)商審批工作，建立、完善供應(yīng)商評估體系，建立、完善供應(yīng)商淘汰制度，提升、優(yōu)化戰(zhàn)略合作伙伴規(guī)模；
三、管理部門、組（包含后期規(guī)劃部門）
1.采購部-?供應(yīng)商開發(fā)組
2.采購部-?運營組
3.供應(yīng)商質(zhì)量管理部-新項目及現(xiàn)有供應(yīng)商組
招聘要求：
1、本科以上學歷，電子類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、10年以上大中型電子制造企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，有較強的系統(tǒng)性和前瞻性思維，具備良好的客戶意識、成本意識和品質(zhì)意識，在生產(chǎn)計劃管理以及供應(yīng)鏈管理等方面接受過系統(tǒng)的專業(yè)培訓、具備實踐經(jīng)驗；
3、具備良好的供應(yīng)鏈管理計劃制定、執(zhí)行、跟蹤以及異常問題的分析和解決能力，擁有供應(yīng)商資源包含結(jié)構(gòu)件、電子件等優(yōu)先；
4、在供應(yīng)商管理、采購及生產(chǎn)計劃管理、成本控制、縮短交貨周期等方面有成功的實踐經(jīng)驗；
5、優(yōu)秀的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)和控制能力，具備良好的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、合作意識和學習能力；
6、良好的職業(yè)道德，為人正直，對數(shù)據(jù)敏感，有較強的決斷能力、誠實敬業(yè)、有奉獻精神；
7、熟悉合同法規(guī)和商務(wù)談判，較好的市場認知能力和采購體系的規(guī)劃及實施能力。
薪酬福利：
???????????????1）?年終獎金：每年底全員發(fā)放年終獎金（具體依據(jù)考核評定為準）。????
?????????2）?年底雙薪：每年底為全體干部發(fā)放年終雙薪。????
?????????3）?全員餐補：全員包吃，若外餐提供外餐補貼。????
?????????4）?生日聚會：公司定期舉行員工生日聚會，提升企業(yè)凝聚力。????
?????????5）?績效獎金：每月結(jié)合員工個人工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金。????
?????????6）?購買保險和公積金：五險一金、并購買平安商業(yè)保險和平安重疾險。????
?????????7）?準時發(fā)薪：公司每月?7?日準時發(fā)放工資，遇節(jié)假日提前發(fā)放。????
?????????8）?免費住宿：全體員工免費居住工業(yè)園宿舍，宿舍定期消毒。????
?????????9）?帶薪年假：春節(jié)帶薪休假，至少15天；????
?????????10）?免費涼茶：每年?5?月至?10?月，公司免費提供降暑涼茶。????
?????????11）?節(jié)日禮品：每年全員發(fā)放節(jié)日禮品，如：38?節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等。????
?????????12）?節(jié)日聚餐：每年舉辦全員聚餐,如：端午、五一、中秋、國慶、元旦、春節(jié)等。????
?????????13）?免費體檢：每年組織全體員工免費進行健康體檢。????
?????????14）?定期活動：每年公司組織多次大型活動，如：各類球賽，鼓勵全員報名參加。????
?????????15）?年終盛會：每年底在五星級酒店舉行全員聚餐、大型晚會、現(xiàn)金抽獎活動，未中獎?wù)甙l(fā)放陽光普照獎。????
?????????16）?年度表彰：每年進行年度優(yōu)秀員工、優(yōu)秀干部評優(yōu)并發(fā)放獎金。????
?????????17）?文化活動：公司每年舉行各類文化體育活動并評選優(yōu)秀、發(fā)放表彰獎金。????
?????????18）?在職培訓：每年定期舉行各類培訓，管理干部均從基層員工中優(yōu)先提拔并調(diào)薪，提供廣闊的發(fā)展空間。????
?????????19）?人文關(guān)懷：充分尊重員工，人性化管理，并設(shè)置“意見箱”，定期收集員工意見，不斷改善、提升服務(wù)。????
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工作時間：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00，大小周。