公司行文管理，建立行文檔案及制度檔案，并隨時檢查、督導(dǎo)制度的執(zhí)行；
公司日常接待事務(wù)；
公司文印工作；
公司行政物資檔案管理，辦公用品的采購、發(fā)放與建檔；
公司綜合性文件的起草；
公司印章使用管理及建檔；
公司網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)及日常辦公系統(tǒng)的管理與維護；
公司行政類會議組織召開及會議紀(jì)要形成與實施跟蹤；
定期組織公司員工意見征詢，提升公司綜合管理水平；
公司重大、應(yīng)急事務(wù)處理
根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源規(guī)劃并實施；
確定或調(diào)整公司各崗位人員編制，形成或調(diào)整崗位職責(zé)說明書；
根據(jù)定崗定編情況，招聘、補充、優(yōu)化人員情況；
員工入職、離職、勞動檔案管理，形成紙質(zhì)和電子檔案；
制定并實施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃，做好人力資源開發(fā)與儲備；
制定并實施公司薪酬、福利、績效管理方案；
組織、明確并開展公司企業(yè)文化建設(shè)；
做好員工關(guān)系管理：檔案準(zhǔn)確、完善；積極推動合法、合規(guī)管理；
公司人力資源制度的起草和簽批，保證其執(zhí)行和定期修訂；部門內(nèi)部人員分工及各項工作的實施、指導(dǎo)；
部門內(nèi)部人員檢查與考核；
部門內(nèi)部人員職業(yè)規(guī)劃及培養(yǎng)；
部門外部關(guān)系協(xié)調(diào)與解決；
部門各項事務(wù)工作流程的確定與優(yōu)化；
部門階段性工作計劃的制定與實施；
部門階段性費用預(yù)算的編制與實施；