崗位職責：
1、制定科學合理的銷售規(guī)劃與落地方案，推動各銷售團隊完成預期目標，達成公司總體業(yè)績目標及回款目標。
2、配合公司大營銷戰(zhàn)略構建布局符合科寶企業(yè)發(fā)展階段要求的銷售體系。
3、完善公司的銷售渠道、沉淀客戶資源，提升服務客戶標準與品質，提升客戶的忠誠度。
4、完善銷售策略及銷售工作指引，建立標準化的客戶溝通對接模式，提升客戶開發(fā)的精準度。
5、規(guī)范銷售團隊管理，持續(xù)提升銷售團隊戰(zhàn)斗力。通過建立科學的銷售考核激勵方案激發(fā)團隊活力，不斷提升人均銷售業(yè)績。
6、建立銷售崗位體系，完善人才勝任力模型標準，為銷售人才引進提供專業(yè)培訓與指導。
7、完善銷售人才培養(yǎng)體系，并將銷售人才梯隊培養(yǎng)與考核、任用、激勵進行掛鉤，實現(xiàn)體系聯(lián)動。增強培養(yǎng)的效果與針對性。
任職要求：
1、本科及上學歷，市場營銷相關專業(yè)，具備工科背景尤佳。?
2、具備建材行業(yè)10億級企業(yè)3年以上銷售團隊管理經(jīng)驗。?
3、具備主導銷售體系搭建經(jīng)驗和能力，包含銷售組織體系、內部溝通體系、制度流程體系等。?
4、熟悉行業(yè)市場，能為公司業(yè)務布局、業(yè)務獲取提供專業(yè)意見。?
5、具備銷售團隊管理經(jīng)驗與能力。包含團隊紀律、氛圍等，可為區(qū)域銷售總監(jiān)帶團隊提供指導和幫助。擅長協(xié)調銷售團隊工作關系。?
6、精通銷售團隊考核、激勵規(guī)則與方案，能匹配公司業(yè)務特點建立考核激勵機制。?
7、擅長銷售團隊人才培養(yǎng)。能梳理建立各層級銷售崗位素質模型，協(xié)同人力資源開展銷售體系人才培養(yǎng)培養(yǎng)工作。曾擔任銷售培訓講師，具備培訓項目設計、課程統(tǒng)籌和課程講授經(jīng)驗與能力。?
8、具備極強的業(yè)績導向、抗壓能力和韌勁。?
9、形象氣質好，溝通表達能力優(yōu)秀，邏輯思維能力強。
