1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展招聘工作，并對(duì)招聘任務(wù)進(jìn)行工作分解和匯報(bào)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；有校招經(jīng)驗(yàn)，包括宣講會(huì)、雙選會(huì)、校企合作等。
3.建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位職位差異選擇有效招聘渠道。
4.定期更新招聘網(wǎng)站信息，對(duì)有效簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選邀約、面試。
5.?建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
6.?組織制定培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)程序，并負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施、評(píng)估和反饋，保證培訓(xùn)工作與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的匹配，并達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)；
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理人事隊(duì)伍，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉辦公軟件使用；
3.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
4.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，熟知當(dāng)?shù)厝耸聞趧?dòng)政策；
5.熟悉招聘流程及各種招聘渠道；
6.具備很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力；擅于溝通與協(xié)調(diào)，具有良好的團(tuán)
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