崗位職責(zé):
1.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核并修訂公司的組織結(jié)構(gòu)圖和人員編制,保持合理,提高效率,保持標(biāo)準(zhǔn),提高效能。
2.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核并修訂公司的崗位職責(zé)手冊(cè)和任職標(biāo)準(zhǔn)手冊(cè),便于選拔和評(píng)估人才。
3.組織并協(xié)調(diào)全公司的年度任職資格考評(píng)和工作表現(xiàn)考評(píng),使人力資源保持最佳狀態(tài)。
4.負(fù)責(zé)聘用合同、員工手冊(cè)和人事政策的制定和執(zhí)行,并定期審核并修訂以適應(yīng)各種變化。
5.負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃,安排和督導(dǎo)人力資源部的日常工作,檢查部門(mén)工作進(jìn)度,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出糾正,并予以解決,確保部門(mén)整體工作的節(jié)奏和效率
6.匯總并發(fā)送人力資源月報(bào)、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時(shí)、準(zhǔn)確的信息
7.負(fù)責(zé)新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
8.根據(jù)人員預(yù)算,嚴(yán)格控制公司人員定編。
9.負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的檔案建立及管理工作。
10.負(fù)責(zé)與各種專(zhuān)科院校保持良好的合作關(guān)系,及時(shí)為公司提供人才
11.負(fù)責(zé)處理各種員工投訴及人事糾紛。
12.定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核并修訂公司的培訓(xùn)手冊(cè),使之不斷的充實(shí)、實(shí)用、全面。
13.完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務(wù)。
任職資格:
工作年限:?5年以上?
年齡要求:?28-40
性別要求:?男女不限
學(xué)歷要求:大專(zhuān)以上文憑?
大專(zhuān)語(yǔ)言要求:?不限?
專(zhuān)業(yè)要求:?不限?
工作地點(diǎn):?宣城?
出差頻率:?偶爾