1.擬定公司員工教育培訓(xùn)制度與流程,建立完善公司員工教育培訓(xùn)體系;
2.收集各部門(mén)與基層單位培訓(xùn)需求,進(jìn)行需求分析,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃;
3.指導(dǎo)實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督各部門(mén)與基層單位培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況;
4.開(kāi)展公司與部門(mén)級(jí)新員工入職培訓(xùn),監(jiān)督單位級(jí)入職培訓(xùn)的執(zhí)行情況;
5.監(jiān)督與檢查職能部室與基層單位崗前培訓(xùn)與安全教育培訓(xùn)的執(zhí)行情況;
6.組織職能部室與基層單位開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目與課程,跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;
7.組織各部門(mén)與單位進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估,開(kāi)展員工培訓(xùn)滿(mǎn)意度調(diào)查;
8.收集職能部室與基層單位的培訓(xùn)臺(tái)賬,建立公司整體員工教育培訓(xùn)臺(tái)賬;
9.留存本崗位關(guān)于制度、流程、文檔等相關(guān)文件檔案資料;
10.參與部門(mén)思想教育匯報(bào),分享自身動(dòng)態(tài),維護(hù)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定;
11.參與編制部門(mén)年度工作計(jì)劃與部門(mén)預(yù)算,提升部門(mén)績(jī)效;
12.協(xié)助部門(mén)員工工作,并承辦部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。