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高級(jí)網(wǎng)絡(luò)工程師

北京中體駿彩信息技術(shù)有限公司
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薪資19-31萬(wàn)元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 3年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 19-31萬(wàn)元/月 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 績(jī)效獎(jiǎng)金 加班補(bǔ)助 餐補(bǔ) 通訊補(bǔ)貼 帶薪年假 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 定期體檢
職責(zé)描述:
1、根據(jù)項(xiàng)目、版本需求,對(duì)基礎(chǔ)架構(gòu)平臺(tái)進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化,滿足業(yè)務(wù)需求;
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)系統(tǒng)版本建設(shè)、日常維護(hù)和應(yīng)急處理恢復(fù)工作;
3、參與網(wǎng)絡(luò)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范制定,參與新技術(shù)研究與選型測(cè)試。
任職要求:
1、具有3年以上IT行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),具有生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、建設(shè)、維護(hù)經(jīng)驗(yàn)
2、精通網(wǎng)絡(luò)體系結(jié)構(gòu),掌握網(wǎng)絡(luò)協(xié)議及基本原理;
3、掌握路由交換、防火墻、負(fù)載均衡等主流網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及原理;
4、掌握OSPF/EIGRP/BGP等常用路由協(xié)議及配置,熟悉Cisco/H3C/Huawei等主流廠家設(shè)備;
5、了解Python語(yǔ)言,具有一定的運(yùn)維開(kāi)發(fā)能力;
6、較強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)分析及故障排查能力;
7、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,能夠熟練閱讀涉及產(chǎn)品和技術(shù)的英文文檔,具有良好文檔編寫和文字表達(dá)能力,能夠承受較高的工作壓力;
8、有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心,有較好的溝通能力,有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
北京中體駿彩信息技術(shù)有限公司成立于2009年6月25日,是由中體彩科技發(fā)展有限公司(國(guó)家體育總局體育彩票管理中心控股子公司)及香港馬會(huì)業(yè)務(wù)創(chuàng)展(中國(guó))有限公司(香港賽馬會(huì)在香港的全資子公司)共同設(shè)立的中外合作企業(yè)。公司作為中國(guó)體育競(jìng)猜彩票的獨(dú)家技術(shù)服務(wù)商,以促進(jìn)競(jìng)彩業(yè)務(wù)的發(fā)展為宗旨,負(fù)責(zé)規(guī)劃、設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)滿足中國(guó)體育競(jìng)猜彩票需求的技術(shù)平臺(tái),并提供高效安全、具有高可用性的系統(tǒng)及能夠促進(jìn)業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的專業(yè)服務(wù)。主要承擔(dān)的服務(wù)內(nèi)容包括:搭建體育競(jìng)猜彩票綜合業(yè)務(wù)平臺(tái),提供專業(yè)技術(shù)服務(wù);搭建符合國(guó)家政策和業(yè)務(wù)需要的非現(xiàn)金投注平臺(tái)并提供專業(yè)技術(shù)服務(wù);提供體育競(jìng)猜彩票的軟件開(kāi)發(fā)、安裝調(diào)試、維護(hù)和升級(jí)服務(wù);建設(shè)賬戶投注系統(tǒng)以及災(zāi)難危機(jī)處理系統(tǒng)和技術(shù)支持方案等。公司分設(shè)系統(tǒng)運(yùn)維部、系統(tǒng)支援及維護(hù)部、信息安全組、產(chǎn)品服務(wù)部、架構(gòu)組、研發(fā)一部、研發(fā)二部、測(cè)試部、技術(shù)管理部、內(nèi)審部、人力資源部、財(cái)務(wù)部、綜合部等13個(gè)部門,員工總數(shù)300余人,其中96%以上員工具有本科及以上學(xué)歷。公司尊重員工,視每一位員工都是創(chuàng)造者和人才,并針對(duì)不同群體制定貼合需求、切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃。針對(duì)新員工,我們采取一對(duì)一的輔導(dǎo)模式,并制定詳細(xì)的試用期培養(yǎng)計(jì)劃,促使新員工盡快融入團(tuán)隊(duì),獨(dú)立開(kāi)展工作;針對(duì)老員工,我們采取內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、內(nèi)部分享相結(jié)合的方式,幫助員工不斷提升業(yè)務(wù)知識(shí)水平和專業(yè)技能。
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