崗位概述：
協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。
工作職責(zé)
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、制定人員績效考核制度，根據(jù)各部門年度工作計劃制定考核標(biāo)準(zhǔn)和具體內(nèi)容，建立薪酬激勵機(jī)制及獎懲措施。
4、制定招聘計劃、招聘程序，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
5、執(zhí)行公司福利政策，辦理社保福利；
6、組織員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)工作；
7、與員工進(jìn)行積極溝通，做好員工的日常管理工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位技能
1、?對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
2、?具有較高的綜合素質(zhì)，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識；
3、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針；
5、熟練使用辦公軟件及人事管理軟件。
