崗位概述:????制定并實(shí)施公司各項(xiàng)招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo)。?
一、工作職責(zé)?
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,進(jìn)行招聘渠道的管理;
4、簡(jiǎn)歷甄別工作及初試、復(fù)試通知;
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。??
二、崗位要求:
1、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;
3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
4、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
5、互聯(lián)網(wǎng)、軟件研發(fā)企業(yè)出身,
6、具備獵聘能力
7、第一學(xué)歷必須是985/211統(tǒng)招學(xué)歷(工作能力優(yōu)秀者可放寬到本科),年齡不超過32歲;