1.根據(jù)人力規(guī)劃,制訂實(shí)施人員招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;
2.負(fù)責(zé)人員編制計(jì)劃的控制與執(zhí)行;
3.建立健全招聘體系和人員測(cè)評(píng)體系;?
4.負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)選擇與評(píng)價(jià),合同簽訂與管理;
5.負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)權(quán)限統(tǒng)一管理與分配;
6.負(fù)責(zé)招聘機(jī)構(gòu)意見(jiàn)收集與反饋。"?
7.建立各層次崗位人才庫(kù);
8.負(fù)責(zé)日常人才儲(chǔ)備與管理;?
9.負(fù)責(zé)招聘渠道選擇與評(píng)價(jià);
10.負(fù)責(zé)招聘需求調(diào)查與分析;
11.負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布及維護(hù),招聘資料收集與整理;
12.負(fù)責(zé)面試組織安排和考核評(píng)價(jià);
13.負(fù)責(zé)招聘總結(jié)與分析。"?
14.負(fù)責(zé)人事異動(dòng)、離職面談及新員工入職引導(dǎo)工作。?
15.其他對(duì)公司及部門(mén)貢獻(xiàn)價(jià)值的工作。