崗位職責(zé):
規(guī)劃搭建培訓(xùn)體系?
1)?統(tǒng)籌建立和完善市場(chǎng)信息收集渠道，搜集最新行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，預(yù)測(cè)未來(lái)市場(chǎng)及行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，不定期與職能各部門(mén)及終端各區(qū)域進(jìn)行溝通交流，規(guī)劃培訓(xùn)體系搭建，完善課程體系、教學(xué)計(jì)劃，提高員工自身職業(yè)能力，使公司戰(zhàn)略得以更好的實(shí)現(xiàn)。?
2)?結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，建立雜物社培訓(xùn)管理制度、搭建并持續(xù)完善終端/職能人員發(fā)展體系、推動(dòng)職能內(nèi)訓(xùn)師管理制度及終端帶教小老師管理制度，以提升終端人員的能力素質(zhì)及技能。?
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統(tǒng)籌各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目的落地?
1）整合培訓(xùn)資源，進(jìn)行系統(tǒng)的知識(shí)輸出和傳承企業(yè)成功基因與商業(yè)邏輯，提升企業(yè)組織學(xué)習(xí)能力，建設(shè)和培養(yǎng)人才梯隊(duì)，從而提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。?
2)?定期對(duì)終端培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋評(píng)估，結(jié)合反饋結(jié)果更新培訓(xùn)內(nèi)容，并根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果指導(dǎo)人員選拔和選聘晉升，確保終端人才不斷優(yōu)化。?
3)?結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，對(duì)公司新入職的員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，提高人員素質(zhì)，能盡早適應(yīng)崗位環(huán)境，步入工作角色。?
4)?結(jié)合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，挖掘、提煉雜物社的企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)文化落地。
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管控成本?
1）根據(jù)公司戰(zhàn)略，規(guī)劃年度培訓(xùn)預(yù)算，管控各項(xiàng)成本。
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部門(mén)管理?
1）規(guī)劃培訓(xùn)審批、培訓(xùn)活動(dòng)組織流程，建立培訓(xùn)效果評(píng)估機(jī)制，及時(shí)調(diào)查和反饋培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)制度不斷完善。?
2）結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，規(guī)劃部門(mén)的整體發(fā)展計(jì)劃，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員確立個(gè)人目標(biāo)及達(dá)成績(jī)效。
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任職要求:
1、學(xué)歷大專以上，三年以上零售行業(yè)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立全方位實(shí)施、開(kāi)展大型培訓(xùn)；（資歷或條件不錯(cuò)者可免除大專以上學(xué)歷）
2、具備大型活動(dòng)組織策劃經(jīng)驗(yàn)、豐富培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具備課件協(xié)助開(kāi)發(fā)和制作的能力。
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