任職資格：
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?1、21—30周歲，形象氣質佳，?2年以上人力資源或行政工作經驗；
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?2、熟悉行政人事各項實務的操作流程，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策；
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?3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；
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?4、性格開朗、樂觀自信，有很強的原則性、執(zhí)行能力及抗壓能力；
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?5、較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調以及語言表達能力；
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?6、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
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?7、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。
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?8、致力于人力行政方向長期發(fā)展，穩(wěn)定性好。
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?崗位職責：
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?1、負責人員招聘及面試，辦理員工招聘、入職、轉正、離職等手續(xù)；
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?2、負責員工考勤、人事信息的登記及社保公積金等人事手續(xù)的辦理；
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?3、員工企業(yè)文化活動的組織策劃，建立良好的工作環(huán)境及企業(yè)文化；
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?4、組織員工的入職培訓，監(jiān)督各部門培訓情況，了解員工思想動態(tài)；
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?5、負責員工檔案的建立、歸檔及管理、人事公文的起草及發(fā)布；
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?6、負責公司各類行政人事規(guī)章制度的監(jiān)督及執(zhí)行；
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?7、負責公司固定資產的配置(包括辦公設備、辦公用品)及管理工作；
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?8、負責公司工商注冊和變更、后勤保障等行政管理工作；
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?9、上級交代的其他事項。
