崗位職責(zé)：
?1、全面負(fù)責(zé)人力資源方面的管理工作，包含不僅限于招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效管理工作;
?2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司人力資源管理規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)管人力資源政策的執(zhí)行情況，并適時(shí)動(dòng)態(tài)調(diào)整;
?3、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);?
?4、負(fù)責(zé)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)，包括公司人才梯隊(duì)建設(shè)體系及制度，開展公司的人才盤點(diǎn)、人才選拔、人才培養(yǎng)等，牽頭組織開展各項(xiàng)項(xiàng)人才培養(yǎng)專項(xiàng)項(xiàng)目、為公司輸送人才;
?5、識(shí)別公司人力資源管理過(guò)程中面臨的風(fēng)險(xiǎn)并提出針對(duì)性解決方案，有效管控人工成本;建設(shè)、培養(yǎng)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和人才梯隊(duì);
?6、推動(dòng)人力資源管理和行政管理工作實(shí)現(xiàn)數(shù)字化升級(jí);????????
?7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)
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?任職資格：
?1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
?2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上中大型企業(yè)人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
?3、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，掌握關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
?4、熟悉人力資源管理理念和實(shí)施方案，具備集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)人力資源管理問題診斷和解決能力;
?5、有業(yè)務(wù)視角，能夠制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的HR體系，起到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴的作用;
?6、良好的溝通能力，組織能力和抗壓能力。