ATEIC測試工程師

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薪資面議

工作性質(zhì)：	全職	更新日期：	該職位已過期
專業(yè)要求：	不限	學(xué)歷要求：	本科統(tǒng)招
職稱要求：	不限	性別要求：	不限
年齡要求：	不限	經(jīng)驗(yàn)要求：	3年以上
工作地區(qū)：	上海.浦東新區(qū)	戶口要求：	不限
截止日期：	該職位已過期	外語要求：	不限
工資待遇：	面議	招聘人數(shù)：	20人
其他福利：	無

職位描述（Job Description）

崗位職責(zé)：??1、負(fù)責(zé)數(shù)字測試系統(tǒng)的應(yīng)用項(xiàng)目開發(fā)，?為客戶提供測試方案規(guī)劃（測試應(yīng)用電路設(shè)計(jì)/使用，測試配置評估，測試方法流程規(guī)劃等）和測試程序編寫。
??2、負(fù)責(zé)為客戶提供數(shù)字測試系統(tǒng)應(yīng)用方面的技術(shù)支持和測試方案優(yōu)化；
??3、負(fù)責(zé)為客戶提供數(shù)字測試系統(tǒng)的硬件，軟件和應(yīng)用開發(fā)培訓(xùn)；?
??4、負(fù)責(zé)為公司數(shù)字測試系統(tǒng)的完善提供改善建議，協(xié)助測試系統(tǒng)的應(yīng)用推廣；?????
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?????任職資格：???
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?????1、電子信息、自動(dòng)化、通信工程等相關(guān)專業(yè)、本科及以上學(xué)歷，3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；??
?????2、從事過數(shù)字IC測試程序開發(fā)工作；??
?????3、熟練掌握行業(yè)主流數(shù)字測試系統(tǒng)的操作和編程；???
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???。?！?非半導(dǎo)體相關(guān)行業(yè)就職者?勿投簡歷??。?！
??專業(yè)方向：
??1、SOC,MCU?等數(shù)字以及PMIC,Mix-Signal?等集成電路的功能、參數(shù)及應(yīng)用；?
??2、電子元器件的性能和應(yīng)用；??
??3、C/C++軟件嵌入式編程應(yīng)用；?
??4、ATE功能及應(yīng)用。

公司介紹（Company Introduction）

公司簡介：杭州長川科技股份有限公司成立于2008年，位于美麗的西子湖畔高新開發(fā)區(qū)內(nèi)，是一家專注于集成電路測試系統(tǒng)和自動(dòng)分選系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的上市公司，為集成電路電參數(shù)性能測試提供生產(chǎn)平臺(tái)和技術(shù)服務(wù)。隨著“國家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金”的問世，國家政策的支持，為國產(chǎn)半導(dǎo)體裝備業(yè)提供了前所未有的歷史性發(fā)展機(jī)遇。公司發(fā)展迅速，定位高端，在短短的幾年時(shí)間內(nèi)已發(fā)展成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)?？蛻魧ο蟀呻娐贩鉁y廠、設(shè)計(jì)公司和測試代工廠，與ase、江蘇長電科技、華天科技、南通富士通、杭州士蘭微電子、bcd、上海昂寶等國際國內(nèi)知名企業(yè)形成良好的合作關(guān)系。公司非常重視研發(fā)隊(duì)伍建設(shè)，研發(fā)人員占公司員工的30%以上，每年以銷售額的18%左右用于研發(fā)投入，技術(shù)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，已申報(bào)四十多項(xiàng)專利和近二十項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)。承擔(dān)了國家“十二五”規(guī)劃重大專項(xiàng)項(xiàng)目和國家創(chuàng)新基金項(xiàng)目，被認(rèn)定為***高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)。長川科技堅(jiān)持“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)文化精神，致力于給每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，致力于創(chuàng)造一個(gè)公平競爭的環(huán)境，致力于建設(shè)員工提高能力和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，我們期待優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟，共創(chuàng)長川偉業(yè)！福利待遇及成長機(jī)會(huì)：①完整的職業(yè)生涯規(guī)劃：為每個(gè)員工制定詳盡的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。②完善的培訓(xùn)體系：公司為員工制定完善的系列性培訓(xùn)計(jì)劃，以快速提升員工工作技能和個(gè)人競爭力，實(shí)現(xiàn)自我人生目標(biāo)。③全面的目標(biāo)績效管理：公司建立了全員目標(biāo)績效管理體系，對每位員工實(shí)施客觀、公平公正、科學(xué)的評價(jià)，提升每位員工的業(yè)績及公司整體業(yè)績和競爭力。④公平的晉升機(jī)制：公司對重要的技術(shù)、管理職務(wù)實(shí)行競聘上崗，做到“能者上，庸者下”，充分體現(xiàn)了公司“有為才有位”的用人理念，以確保公司骨干隊(duì)伍保持活力。⑤優(yōu)厚的福利待遇：公司為員工提供具有市場競爭力的薪資及相應(yīng)福利項(xiàng)目，為員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假、健康體檢、旅游等。