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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過(guò)期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 杭州.濱江區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過(guò)期 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險(xiǎn)一金 員工旅游 績(jī)效獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金 定期體檢 免費(fèi)工作餐
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)公司協(xié)同辦公、流程管理、數(shù)據(jù)門戶、移動(dòng)辦公等核心業(yè)務(wù)系統(tǒng)應(yīng)用領(lǐng)域的技術(shù)研究與規(guī)劃;
2.參與公司核心業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部流程梳理、優(yōu)化、收集,分析各業(yè)務(wù)部門需求,促進(jìn)業(yè)務(wù)數(shù)字化運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)數(shù)字賦能,提高日常業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量與效率;
3.制訂公司內(nèi)部業(yè)務(wù)相關(guān)信息化管理辦法、操作指引、團(tuán)隊(duì)運(yùn)維管理要求、工作規(guī)范等,對(duì)信息化使用情況檢查監(jiān)督,保障系統(tǒng)應(yīng)用與業(yè)務(wù)需求有效結(jié)合;
4.團(tuán)隊(duì)人員管理與發(fā)展:負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、管理及培訓(xùn),持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量和效率;
5.主責(zé)相關(guān)信息化項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理、質(zhì)量管理等,負(fù)責(zé)部分核心、重點(diǎn)項(xiàng)目(如人力系統(tǒng)、研發(fā)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)等)的實(shí)施管理工作。
任職要求:
1.全日制本科及以上學(xué)歷,5年以上企業(yè)信息化建設(shè)和帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);
2.精通企業(yè)協(xié)同辦公、移動(dòng)辦公、流程管理、知識(shí)管理等領(lǐng)域理論與實(shí)踐知識(shí),熟悉企業(yè)信息化應(yīng)用、發(fā)展趨勢(shì),有中型企業(yè)信息化實(shí)施和運(yùn)維經(jīng)驗(yàn);
3.具備需求分析、流程分析、設(shè)計(jì)與優(yōu)化、系統(tǒng)運(yùn)維管理、項(xiàng)目管理技能和經(jīng)驗(yàn);
4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)組織能力和抗壓能力;
公司簡(jiǎn)介:杭州長(zhǎng)川科技股份有限公司成立于2008年,位于美麗的西子湖畔高新開發(fā)區(qū)內(nèi),是一家專注于集成電路測(cè)試系統(tǒng)和自動(dòng)分選系統(tǒng)的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的上市公司,為集成電路電參數(shù)性能測(cè)試提供生產(chǎn)平臺(tái)和技術(shù)服務(wù)。隨著“國(guó)家集成電路產(chǎn)業(yè)投資基金”的問(wèn)世,國(guó)家政策的支持,為國(guó)產(chǎn)半導(dǎo)體裝備業(yè)提供了前所未有的歷史性發(fā)展機(jī)遇。公司發(fā)展迅速,定位高端,在短短的幾年時(shí)間內(nèi)已發(fā)展成為半導(dǎo)體行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)??蛻魧?duì)象包括集成電路封測(cè)廠、設(shè)計(jì)公司和測(cè)試代工廠,與ase、江蘇長(zhǎng)電科技、華天科技、南通富士通、杭州士蘭微電子、bcd、上海昂寶等國(guó)際國(guó)內(nèi)知名企業(yè)形成良好的合作關(guān)系。公司非常重視研發(fā)隊(duì)伍建設(shè),研發(fā)人員占公司員工的30%以上,每年以銷售額的18%左右用于研發(fā)投入,技術(shù)處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平,已申報(bào)四十多項(xiàng)專利和近二十項(xiàng)計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)。承擔(dān)了國(guó)家“十二五”規(guī)劃重大專項(xiàng)項(xiàng)目和國(guó)家創(chuàng)新基金項(xiàng)目,被認(rèn)定為***高新技術(shù)企業(yè)和軟件企業(yè)。長(zhǎng)川科技堅(jiān)持“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)文化精神,致力于給每一位員工提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間,致力于創(chuàng)造一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,致力于建設(shè)員工提高能力和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái),我們期待優(yōu)秀畢業(yè)生的加盟,共創(chuàng)長(zhǎng)川偉業(yè)!福利待遇及成長(zhǎng)機(jī)會(huì):①完整的職業(yè)生涯規(guī)劃:為每個(gè)員工制定詳盡的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,為員工的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。②完善的培訓(xùn)體系:公司為員工制定完善的系列性培訓(xùn)計(jì)劃,以快速提升員工工作技能和個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)自我人生目標(biāo)。③全面的目標(biāo)績(jī)效管理:公司建立了全員目標(biāo)績(jī)效管理體系,對(duì)每位員工實(shí)施客觀、公平公正、科學(xué)的評(píng)價(jià),提升每位員工的業(yè)績(jī)及公司整體業(yè)績(jī)和競(jìng)爭(zhēng)力。④公平的晉升機(jī)制:公司對(duì)重要的技術(shù)、管理職務(wù)實(shí)行競(jìng)聘上崗,做到“能者上,庸者下”,充分體現(xiàn)了公司“有為才有位”的用人理念,以確保公司骨干隊(duì)伍保持活力。⑤優(yōu)厚的福利待遇:公司為員工提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資及相應(yīng)福利項(xiàng)目,為員工提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、帶薪休假、健康體檢、旅游等。
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