崗位職責：
??1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
??2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
??3.全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
??4.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
??5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；
??任職要求：
??1.人力資源、管理或相關專業(yè)背景，本科及以上學歷；
??2.八年以上相關工作經驗；
??3.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經驗優(yōu)先考慮；
??4.具備極強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力及分析判斷能力；
??5.熟悉國家、地區(qū)相關方面的法律法規(guī)及政策；
