職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃，中長期人力資源發(fā)展計劃及預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、協(xié)助決策層建立核心價值觀、人才觀，樹立人力資源管理在公司的角色定位，負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè)；
3、診斷和評估公司現(xiàn)有的人力資源狀況，負(fù)責(zé)各類中高端崗位人才甄別及選拔，完善人才儲備及人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、搭建培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)制定全員的培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)的實(shí)施和培訓(xùn)效果的評估；
5、建立適合公司的績效管理方案、激勵約束體系，通過物質(zhì)與精神雙向設(shè)計，提升員工自驅(qū)力和敬業(yè)度；
6、開展并完善薪酬體系建設(shè)，從薪資結(jié)構(gòu)、薪資福利設(shè)計、職級體系搭建，保證內(nèi)部薪酬體系的公平性與外部的競爭力，開展人力成本全面預(yù)算管理，優(yōu)化成本結(jié)構(gòu)；
7、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，并組織實(shí)施；
8、定期向公司決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源支持，并致力于提高公司綜合管理水平和控制人力成本；
9、及時處理勞動糾紛等人力資源管理過程中出現(xiàn)的重大人力問題。?
崗位要求：?
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)；?
2、8年以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等規(guī)模企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、對人力資源六大模塊有專業(yè)認(rèn)知和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，較豐富的人力資源體系建設(shè)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)歷，能夠有效指導(dǎo)各個模塊的工作；?
4、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；?
5、具備較強(qiáng)的公司戰(zhàn)略解讀能力，有人力資源規(guī)劃有效支撐公司戰(zhàn)略落地的成功案例；?
6、較好的親和力，人際洞察能力、復(fù)雜問題的處理能力，激勵溝通能力、影響力及團(tuán)隊(duì)組織管理能力。