崗位職責：
1、從公司戰(zhàn)略層面架構(gòu)和設計公司的人力資源系統(tǒng)，制定公司的人力資源戰(zhàn)略和戰(zhàn)術，特別是組織結(jié)構(gòu)、人才梯隊以及薪酬和績效方案。
2、通過領導和管理人力資源各模塊，為公司發(fā)展提供及時、精準的內(nèi)、外部人才支持，打通人才瓶頸，激勵團隊圍繞公司目標工作。
3、負責人力資源部門的人員管理和業(yè)務推進，為公司各項業(yè)務提供流暢而高效的人力資源服務。
4、負責把控人力資源在法律、稅務、當?shù)卣叩阮I域的各類風險。
5、負責人力資源各模塊的流程和標準的梳理和設計，推動人力數(shù)據(jù)業(yè)務的在線化和數(shù)字化。
6、負責人力資源的相關行政支持。
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任職資格：
1、至少10年以上的人力資源從業(yè)經(jīng)驗，熟知人力資源各模塊關鍵任務的需求，及其工作流程和標準。
2、具備公司高度的戰(zhàn)略思維能力，?具備高效的戰(zhàn)術執(zhí)行能力，操盤過100名以上員工公司的成功的人力實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3、擅長人才發(fā)展模塊，能搭建人才梯隊，能解決關鍵人才平靜瓶頸。
4、擅長薪資和績效規(guī)劃模塊，能針對公司的發(fā)展階段，推出有效的薪酬和績效制度，并有成功的操盤經(jīng)驗。
5、優(yōu)秀的理解能力，表達能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，善于人際溝通。
6、優(yōu)秀的時間意識和節(jié)點控制習慣。
7、優(yōu)秀的文檔和數(shù)據(jù)整理能力。
