職責(zé)描述：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。?
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。?
3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。
4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
5.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。
6.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。?
7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。?
8.整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置。
9.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案。
10.組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲。
11.安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析。
12.與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難問(wèn)題。
13.制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談。
14.處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。?
2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或建筑公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；?
5、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；?
6、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
7、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；?具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；?
8、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；?很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
9、年齡要求：30歲-45歲；性別要求：不限
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