崗位職責(zé):崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實(shí)施工作；?2、定期收集市場信息和數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析行業(yè)市場水平，結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，提出合理的薪酬調(diào)整建議，為管理層決策提供參考；?3、負(fù)責(zé)監(jiān)督跟進(jìn)各部門員工薪酬績效實(shí)施情況，及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反饋；?4、負(fù)責(zé)年度、月度人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告，各項(xiàng)人員數(shù)據(jù)輸出；?5、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系、流程，規(guī)范人力資源運(yùn)營工作；6、修訂員工關(guān)系相關(guān)管理制度，搭建員工關(guān)懷體系，處理員工投訴及勞動爭議；7、社保和相關(guān)福利的執(zhí)行?，員工勞動合同等相關(guān)信息管理。任職要求:任職資格：1、??本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，3年以上績效、薪酬經(jīng)驗(yàn)；2、??具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，有創(chuàng)新力；3、??三年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉MBO、BSC、OKR、KPI等工具及相關(guān)方法論；4、??可獨(dú)立操作薪酬改革方案的制定、實(shí)施、反饋，并提出合理改善建議；5、??熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)，有一定財(cái)務(wù)管理知識；6、??具備較好的數(shù)學(xué)邏輯分析能力、溝通能力及抗壓能力。