職責描述：
??根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議。
制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓、考核、薪酬規(guī)劃。
建立、完善公司及各子公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，控制人力資源成本。
??????4、負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程，參與部門級以上組織的組織架構更改決策。
??5、定期分析公司及各子公司人力資源數(shù)據(jù)，提交人力資源分析報告，明確人力投入情況，分析優(yōu)化方向，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
??6、負責公司中高層及各子公司高層的崗位說明書編寫、考核、申訴處理。
??7、負責制定年度培訓計劃、年度人資計劃、年度薪酬調(diào)整計劃。
??8、確定下級部門組織架構，包括下屬人員工作安排、考核、培訓、指導。負責分管部門公司的整體企業(yè)文化建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
????任職要求：
??1、有良好的英語口語/閱讀能力，人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科及本科以上學歷，碩士學歷優(yōu)先。
??2、中型企業(yè)的人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理崗位5年及以上的工作經(jīng)驗（具有生物醫(yī)藥行業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先）。
??3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
??4、具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有一定的抗壓能力。
??5、具有良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力及良好的親和力。
??6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。