職責(zé)描述：
??根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議。
制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬規(guī)劃。
建立、完善公司及各子公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，控制人力資源成本。
??????4、負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，參與部門級(jí)以上組織的組織架構(gòu)更改決策。
??5、定期分析公司及各子公司人力資源數(shù)據(jù)，提交人力資源分析報(bào)告，明確人力投入情況，分析優(yōu)化方向，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
??6、負(fù)責(zé)公司中高層及各子公司高層的崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、考核、申訴處理。
??7、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計(jì)劃、年度人資計(jì)劃、年度薪酬調(diào)整計(jì)劃。
??8、確定下級(jí)部門組織架構(gòu)，包括下屬人員工作安排、考核、培訓(xùn)、指導(dǎo)。負(fù)責(zé)分管部門公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
????任職要求：
??1、有良好的英語(yǔ)口語(yǔ)/閱讀能力，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及本科以上學(xué)歷，碩士學(xué)歷優(yōu)先。
??2、中型企業(yè)的人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理崗位5年及以上的工作經(jīng)驗(yàn)（具有生物醫(yī)藥行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先）。
??3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。
??4、具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，有一定的抗壓能力。
??5、具有良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力及良好的親和力。
??6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。