1、人力資源規(guī)劃：優(yōu)化人力資源管理體系，制定各項人力資源管理制度，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，有效激勵員工；
2、人員招聘：通過線上、線下建立人力資源庫，實現(xiàn)資源整合、實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)做提升；
3、搭建人員培訓(xùn)體系：做好各職能部門及業(yè)務(wù)部門年度培訓(xùn)計劃，并做好新員工入職培訓(xùn)對接業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
4、員工績效考核管理：復(fù)核各部門的考核情況，確保全員考核的有效執(zhí)行，落地；（晉升、淘汰、調(diào)崗、異動）；
5、員工關(guān)系：關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進行組織診斷，及時處理公司管理過程中遇到的重大人力資源問題；
6、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理，包括員工福利、員工關(guān)愛、考勤、紀(jì)律、內(nèi)部環(huán)境、綠化、會議、安全等制度擬定和落地實施；
7、配合董事長完成其它臨時性工作
崗位要求：
1、3-5年人力資源管理崗位，有大型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
2、30-45歲之間，形象氣質(zhì)佳
3、有多年管理、創(chuàng)新思路，參與公司經(jīng)營與管理
