1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標，制定年度人力資源管理提升的工作規(guī)劃及目標，制定人員成本控制預算。?2、負責制定、修訂公司管理的各項規(guī)章制度；工作流程。監(jiān)督檢查各項制度的執(zhí)行情況并每月及時總結(jié)及時處置。?3、圍繞公司戰(zhàn)略目標，制定員工職位薪資晉升、狀態(tài)評估、崗位調(diào)動、適時退出等管理措施及方案，提升公司人員正資產(chǎn)效應(yīng)，控制并降低人員負資產(chǎn)效應(yīng)。營造工作積極、觀念一致、奮發(fā)向上的企業(yè)工作氛圍。?4、負責公司各部門設(shè)置及人員規(guī)劃及定崗、定編工作，負責各部門各崗位的《崗位職責職責書》制定及績效管理。?5、負責人員招聘、培訓、績效管理及勞動糾紛處置等工作，負責勞動關(guān)系處置等日常工作。?6、負責全員考勤、工資獎金、社保等核算，負責社保相關(guān)政策解釋、繳納等，負責違規(guī)違約事件處置及善后。?7、負責管理干部每月績效管理工作并及時面談溝通，負責干部每季任職測評，保證管理團隊能夠達成經(jīng)營目標。?8、通過不同形式組織宣傳開展企業(yè)文化，增強團隊凝聚力，弘揚企業(yè)文化。??9、通過人事工作的開展與員工積極有效的溝通，了解掌握員工就業(yè)訴求，合法合規(guī)解決員工實際困難，努力推行公司核心價值觀，提升員工對企業(yè)文化的認同感。?10、負責勞動紀律檢查并協(xié)助有關(guān)部門開展6S等相關(guān)的管理活動；?11、負責處理部門間人員糾紛及投訴等工作。
