崗位職責(zé)：???1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施；
??2.?構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓(xùn)規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)、員工發(fā)展、員工關(guān)懷等模塊），負(fù)責(zé)對(duì)人力資源相關(guān)模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；
??3.?加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇等；
??4.?全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
??5.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；?
??6.完成公司交辦的其他工作。?
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??職位要求：?
??1.?中共黨員；
??2.?本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，?五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
??3.?對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)和實(shí)施各個(gè)職能模塊的工作，尤其在招聘、薪酬、績(jī)效等模塊具備從0-1體系的搭建經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
??4.?具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
??5.?熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；?
??6.?具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。