崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善薪酬福利、績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程并負(fù)責(zé)解釋相關(guān)政策；
2.負(fù)責(zé)崗位分析及評(píng)估，梳理部門職能、編制部門職責(zé)、崗位說(shuō)明書并不斷完善；實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，協(xié)助建立符合公司人才策略的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬策略；
3.編制年度人力成本預(yù)算，并進(jìn)行日常監(jiān)控及定期分析；
4.負(fù)責(zé)公司薪酬核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)等日常工作；
5.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求，制定符合公司發(fā)展的績(jī)效考核方案，并協(xié)助部門優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)，按需參與績(jī)效面談并協(xié)助制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃；
6.組織績(jī)效考核工作，對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析；
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職位要求：
1.中共黨員；?
2.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；?
3.五年以上薪酬、績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，科技型企業(yè)背景優(yōu)先；
4.參與過(guò)集團(tuán)化企業(yè)薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目，有全流程、體系化的思路和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5.對(duì)主流績(jī)效評(píng)價(jià)工具理解深刻，有從0-1搭建績(jī)效管理體系的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
6.對(duì)數(shù)據(jù)敏感，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析并進(jìn)行深度挖掘，能獨(dú)立解決工作中的問(wèn)題，具有良好的溝通表達(dá)能力，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真；
7.具有良好的業(yè)務(wù)理解能力、綜合分析能力，能積極主動(dòng)推進(jìn)工作開展。