（一）?崗位職責
作為公司總經(jīng)理，擔任公司執(zhí)行董事、法定代表人，公司HSE委員會主任，是公司HSE管理的第一責任人，認真貫徹落實國家有關HSE生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和指導性文件、標準、規(guī)范和規(guī)程，組織本單位扎實開展安全生產(chǎn)標準化管理體系建設工作，通過“落實企業(yè)主體責任，壓實各級責任，做實標準化達標建設，抓實過程管理，夯實基礎管理”等措施，推動本單位在HSE方面的硬、軟件建設，充分履職，推動安全生產(chǎn)目標達成，實現(xiàn)“本質安全”。其崗位主要職責如下：
1.?主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，執(zhí)行集團決議，按照安全生產(chǎn)責任制充分履行總經(jīng)理職責；
2.?制訂并實施公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
3.?制訂公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資方案，實施措施和考核辦法，并實施檢查、監(jiān)督、考核、評價等管理工作；組織制定公司安全生產(chǎn)方針和目標，組織各級簽訂安全目標責任書，并予以考核。
4.?擬訂并實施公司和礦山內部管理機構設置方案，建立安全生產(chǎn)管理機構并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實技術和安全管理機構并配備安全生產(chǎn)、技術人員。
5.?建立健全并落實公司全員安全生產(chǎn)責任制，組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。建立健全并實施領導帶、值班制度；
6.?組織廠區(qū)安全生產(chǎn)標準體系建設、“雙控”體系建設、應急救援體系建設、安全文化建設和班組安全建設，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。
7.?領導指揮總工、各廠長抓好項目建設和生產(chǎn)技術管理工作；
8.?定期組織召開公司總辦會、HSE會議或定期聽取HSE工作情況匯報，了解HSE狀況，解決重大風險防控和隱患整改資金投入、技術保障措施等問題。
9.?定期（月度、年度）向集團HSE管理委員會報告安全生產(chǎn)和個人履職情況，接受工會、從業(yè)人員、主管部門和集團對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督；
10.?提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、廠長，決定聘任或者解聘除應由集團決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
11.?定期接受安全教育培訓，持證上崗。
12.?完成政府主管、集團交辦的其他工作。
（二）?任職資格
1.?本科及以上學歷，化學工程與工藝、化工機械設備等相關專業(yè)，有相關專業(yè)高級職稱者優(yōu)先
2.?依法取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證明，并持續(xù)保持相應水平和能力
3.?15年以上大中型化工相關工作經(jīng)驗，5年以上大中型化工企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，且有主持過大中型化工項目建設到生產(chǎn)運行的成功案例；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先
4.?縣級以上醫(yī)療機構體檢健康合格，并無妨礙從事?；髽I(yè)從業(yè)的疾病和生理缺陷。
5.?較強的組織溝通能力，能有效協(xié)調解決和各類經(jīng)營風險。
6.?忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）?薪酬激勵機制
1.?基本薪酬（底薪）：
2萬元/月，按月發(fā)放
2.?績效及獎金（面議）
（1）生產(chǎn)績效及獎金：根據(jù)生產(chǎn)目標配套產(chǎn)量、成本等績效激勵機制
（2）建設績效及獎金：根據(jù)建設項目立項目標、WBS計劃及預算等目標計劃配套項目建設進度、建設成本以及達標達產(chǎn)的激勵機制
（3）HSE激勵：根據(jù)HSE的目標達成執(zhí)行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制
（4）年終獎：年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標達成情況享受年終13-20薪
（5）專項績效及獎金：根據(jù)專項立項目標計劃配套激勵機制（一事一議）
3.?股權認購激勵（面議）
根據(jù)業(yè)務與管理目標達成情況（管理評價）授予認購資格，并根據(jù)目標達成度予以認購定價優(yōu)惠。
4.?福利
按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。
職位福利：五險一金、定期體檢、節(jié)日福利
