（一）?崗位職責(zé)
作為公司總經(jīng)理，擔(dān)任公司執(zhí)行董事、法定代表人，公司HSE委員會主任，是公司HSE管理的第一責(zé)任人，認(rèn)真貫徹落實國家有關(guān)HSE生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和指導(dǎo)性文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，組織本單位扎實開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)工作，通過“落實企業(yè)主體責(zé)任，壓實各級責(zé)任，做實標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè)，抓實過程管理，夯實基礎(chǔ)管理”等措施，推動本單位在HSE方面的硬、軟件建設(shè)，充分履職，推動安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成，實現(xiàn)“本質(zhì)安全”。其崗位主要職責(zé)如下：
1.?主持公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，執(zhí)行集團(tuán)決議，按照安全生產(chǎn)責(zé)任制充分履行總經(jīng)理職責(zé)；
2.?制訂并實施公司中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
3.?制訂公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資方案，實施措施和考核辦法，并實施檢查、監(jiān)督、考核、評價等管理工作；組織制定公司安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，組織各級簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，并予以考核。
4.?擬訂并實施公司和礦山內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案，建立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實技術(shù)和安全管理機構(gòu)并配備安全生產(chǎn)、技術(shù)人員。
5.?建立健全并落實公司全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定并實施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。建立健全并實施領(lǐng)導(dǎo)帶、值班制度；
6.?組織廠區(qū)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、“雙控”體系建設(shè)、應(yīng)急救援體系建設(shè)、安全文化建設(shè)和班組安全建設(shè)，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。
7.?領(lǐng)導(dǎo)指揮總工、各廠長抓好項目建設(shè)和生產(chǎn)技術(shù)管理工作；
8.?定期組織召開公司總辦會、HSE會議或定期聽取HSE工作情況匯報，了解HSE狀況，解決重大風(fēng)險防控和隱患整改資金投入、技術(shù)保障措施等問題。
9.?定期（月度、年度）向集團(tuán)HSE管理委員會報告安全生產(chǎn)和個人履職情況，接受工會、從業(yè)人員、主管部門和集團(tuán)對安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督；
10.?提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、廠長，決定聘任或者解聘除應(yīng)由集團(tuán)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；
11.?定期接受安全教育培訓(xùn)，持證上崗。
12.?完成政府主管、集團(tuán)交辦的其他工作。
（二）?任職資格
1.?本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程與工藝、化工機械設(shè)備等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)專業(yè)高級職稱者優(yōu)先
2.?依法取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證明，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力
3.?15年以上大中型化工相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大中型化工企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，且有主持過大中型化工項目建設(shè)到生產(chǎn)運行的成功案例；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先
4.?縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事?；髽I(yè)從業(yè)的疾病和生理缺陷。
5.?較強的組織溝通能力，能有效協(xié)調(diào)解決和各類經(jīng)營風(fēng)險。
6.?忠實、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）?薪酬激勵機制
1.?基本薪酬（底薪）：
2萬元/月，按月發(fā)放
2.?績效及獎金（面議）
（1）生產(chǎn)績效及獎金：根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)配套產(chǎn)量、成本等績效激勵機制
（2）建設(shè)績效及獎金：根據(jù)建設(shè)項目立項目標(biāo)、WBS計劃及預(yù)算等目標(biāo)計劃配套項目建設(shè)進(jìn)度、建設(shè)成本以及達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)的激勵機制
（3）HSE激勵：根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險績效翻倍獎勵機制
（4）年終獎：年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標(biāo)達(dá)成情況享受年終13-20薪
（5）專項績效及獎金：根據(jù)專項立項目標(biāo)計劃配套激勵機制（一事一議）
3.?股權(quán)認(rèn)購激勵（面議）
根據(jù)業(yè)務(wù)與管理目標(biāo)達(dá)成情況（管理評價）授予認(rèn)購資格，并根據(jù)目標(biāo)達(dá)成度予以認(rèn)購定價優(yōu)惠。
4.?福利
按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。
職位福利：五險一金、定期體檢、節(jié)日福利
