任職要求：
1、大專及以上學歷，具備人力資源專業(yè)管理知識、勞動法律法規(guī)知識、組織行為學及心理學知識，具有一級人力資源管理師優(yōu)先；
2、具有3年以上大中型企業(yè)全面人力資源管理工作經驗，有臺企/外企行業(yè)從業(yè)經驗的優(yōu)先考慮；
3、具備較強的領導、管理能力及抗壓能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調能力和分析判斷能力；
4、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規(guī)及政策。
崗位職責：
1、企業(yè)文化：配合總經辦進行公司企業(yè)文化建設活動；
2、協(xié)助組織實施企業(yè)人力資源規(guī)劃并實施；
3、擬定公司人力資源管理的各項制度并監(jiān)督實施；
4、協(xié)助對公司組織架構進行管理并對部門職能、崗位職責進行界定；
5、督導招聘、任用、培訓、績效、薪酬、員工關系等人力資源模塊管理；
6、督導行政后勤預算與執(zhí)行；
7、督導后勤保障，含總務、食堂、車輛、宿舍、安全等方面管理?；
8、督導日常行政工作，如會議室、辦公樓管理、保潔綠化、水電、公共設施等管理；
9、配合做好驗廠管理；
10、負責年度、月度工作計劃制定與執(zhí)行；
11、負責部門工作總結與報告；
12、制定和規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行部門的規(guī)章制度和流程；
13、負責部門內員工在崗培訓；負責本部門員工梯隊建設、人員日常管理、績效考核；
14、負責監(jiān)督公共區(qū)域范圍內的6S工作；
15、認真貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)安全生產法律、法規(guī)、標準；
16、完成上級交辦的其他事項。
