崗位職責(zé)：
1、編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
8、負(fù)責(zé)完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上人力資源招聘或管理經(jīng)驗(yàn)；
2、教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，同崗就職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、精通招聘優(yōu)先；
4、精通人力資源六大模塊，招聘模塊為主；
5、熟悉企業(yè)制度的建立與運(yùn)作，熟知國家及地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
6、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，有組建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，注重企業(yè)文化建設(shè)。
7、有較好的溝通能力，表達(dá)能力及部門內(nèi)外協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的服務(wù)意識。
8、工作有條理，細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn)。
