1、通過(guò)行業(yè)調(diào)研、標(biāo)桿研究、結(jié)合公司戰(zhàn)略與管控要求，負(fù)責(zé)公司整體架構(gòu)、管控模式、組織規(guī)范的設(shè)計(jì)、梳理、落地推進(jìn)；
2、負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)與優(yōu)化，通過(guò)組織考核與激勵(lì)體系的設(shè)計(jì)，保障公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成和組織的長(zhǎng)期發(fā)展；
3、理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需求，支持業(yè)務(wù)單元進(jìn)行架構(gòu)設(shè)計(jì)、權(quán)責(zé)梳理、流程優(yōu)化等工作，提升組織效能；
4、開展組織盤點(diǎn)，診斷組織問(wèn)題，輸出解決方案，推進(jìn)方案落地閉環(huán)。
5、定期通過(guò)組織氛圍調(diào)研等措施進(jìn)行組織健康體檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并推動(dòng)改善；
6、其他組織相關(guān)工作
任職要求
1.40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷；
2.5年以上戰(zhàn)略、組織相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大型管理咨詢公司咨詢經(jīng)歷，有甲方組織發(fā)展落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟練掌握組織設(shè)計(jì)方法論與工具，有落地應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
4.具有較高的業(yè)務(wù)敏感度，有較強(qiáng)的問(wèn)題分析及溝通表達(dá)能力。
5.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理及運(yùn)營(yíng)能力。