技能要求：
?電商行業(yè)人事，人力資源規(guī)劃，組織發(fā)展，員工關系，招聘配置，薪酬福利
?崗位職責：
?1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標制定整體的短/中/長期人力資源策略、人力資源規(guī)劃、人力架構(gòu)及預算，滿足公司業(yè)務快速發(fā)展的需要。
?2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標、當?shù)胤煞ㄒ?guī)、市場人才行情分析，研究并建立適宜公司發(fā)展的人力資源管理體系（含總部與各子公司、異地分公司、有關聯(lián)投資公司的人力資源管理協(xié)作）；
?3、?負責公司人力資源管理體系的建設與完善，推動公司人力資源招聘、培訓、薪酬績效、員工關系管理等人力資源管理各項制度、流程的建設與完善，并監(jiān)督執(zhí)行；
?4、打造高效能人才梯隊，奠定公司與員工共同成長的職業(yè)通道與人才發(fā)展建設；
?5、負責提取核心文化元素，并建立有效傳播機制，并進行各項企業(yè)文化活動的策劃與組織
?6、人力資源日常事務管理。
?任職要求：
?1、本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗；
?2、至少有3年以上高質(zhì)量的企業(yè)運營與管理經(jīng)驗（有中型企業(yè)???者快速成長管理經(jīng)驗為佳）?；
?3、有電商或者生鮮類企業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉基礎的供應鏈管理、財務成本核算者優(yōu)先
?4、?對薪酬、績效、培訓與人才發(fā)展、企業(yè)文化各專業(yè)模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
?5、親和力強，具備優(yōu)秀的計劃、組織、溝通協(xié)調(diào)及管理控制能力，責任心與事業(yè)心強，勇于面對較大的挑戰(zhàn)與壓力。
?6、有HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
