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變壓器技術(shù)工程師

特變電工股份有限公司新疆變壓器廠
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薪資24-48萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 新疆.昌吉.昌吉市 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 24-48萬元/月 招聘人數(shù): 5人
其他福利:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)按照合同、技術(shù)協(xié)議、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及部門標(biāo)準(zhǔn)化要求完成全新設(shè)計(jì)產(chǎn)品計(jì)算單、布置圖及外形圖并完成圖紙審核工作,對整臺(tái)產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé);
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝文件審核、工藝技術(shù)優(yōu)化、重大方案評審及問題處理;
3、負(fù)責(zé)整體試驗(yàn)體系完善優(yōu)化,試驗(yàn)方案確定及試驗(yàn)質(zhì)量問題分析;
產(chǎn)品結(jié)構(gòu)優(yōu)化及改進(jìn)建議,批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并對實(shí)施效果進(jìn)行驗(yàn)證;
4、負(fù)責(zé)根據(jù)用戶及工廠各部門的技術(shù)需求,提供不同的技術(shù)咨詢和保障。
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任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,電氣、機(jī)械等相關(guān)專業(yè);
2、8年以上35-750kV電力變產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、工藝或試驗(yàn)經(jīng)驗(yàn);
3、中級職稱或相關(guān)職業(yè)資質(zhì);
4、熟悉國內(nèi)外變壓器行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和設(shè)計(jì)習(xí)慣及用戶的潛在變壓器驗(yàn)收技術(shù)需求;熟悉國內(nèi)外技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),電網(wǎng)和電源運(yùn)行特點(diǎn)等相關(guān)知識;
5、具有優(yōu)秀的溝通能力、抗壓能力和個(gè)人素質(zhì),能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、餐補(bǔ)、出差補(bǔ)貼、員工食堂
特變電工股份有限公司(TBEA??Co.,Ltd.)簡稱特變電工(A股票代碼:600089),總部位于新疆昌吉市北京南路189號。公司綜合實(shí)力位居世界機(jī)械500?強(qiáng)422?位、中國企業(yè)500?強(qiáng)400?位、中國機(jī)械100?強(qiáng)第12?位,連續(xù)十年蟬聯(lián)新疆裝備制造業(yè)第1?位,公司的品牌價(jià)值275?億元,名列中國裝備制造業(yè)第14位。2015年全面建成有國際競爭力和品牌影響力的500?億高新技術(shù)企業(yè)集團(tuán),實(shí)現(xiàn)“人均勞動(dòng)生產(chǎn)率、人均利潤、人均銷售收入同比2012年翻一番,員工收入同步增長,提前五年建成小康企業(yè)”,實(shí)現(xiàn)“特變電工夢”。???????新疆變壓器廠作為特變電工股份有限公司的母體企業(yè)和全資子公司擁有一大批國內(nèi)外知名的變壓器研發(fā)專家,員工近兩千人。是全國首家榮獲“中國馳名商標(biāo)”和“中國名牌產(chǎn)品”兩項(xiàng)榮譽(yù)的變壓器生產(chǎn)廠家,現(xiàn)已成為中國機(jī)電行業(yè)骨干企業(yè)、國家變壓器定點(diǎn)生產(chǎn)企業(yè)、全國城鄉(xiāng)電網(wǎng)建設(shè)與改造重點(diǎn)推薦生產(chǎn)廠家、全國首批專利試點(diǎn)示范企業(yè)。???????2013年新疆變壓器廠榮獲首屆中國質(zhì)量獎(jiǎng)(提名獎(jiǎng)),是變壓器行業(yè)唯一獲此殊榮的企業(yè)。2013年12月23日,國務(wù)院正式批復(fù)了安哥拉北部電網(wǎng)索約-卡帕瑞(Soyo-Kapary)400KV輸變電建設(shè)工程承貸方案和承保意向書,標(biāo)志著新疆變壓器廠首個(gè)海外超大型輸變電成套項(xiàng)目合同正式落地。項(xiàng)目合同金額達(dá)11.8億美元,是特變電工迄今為止合同金額最大的輸變電成套項(xiàng)目,同時(shí)也開啟了特變電工新疆變壓器廠走出國門進(jìn)軍國際市場的大門。特變電工股份有限公司新疆變壓器廠擁有完善的人才培養(yǎng)晉升激勵(lì)機(jī)制,雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑。通過傳、幫、帶,師徒制、入職培訓(xùn)、新員工集訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)、對標(biāo)學(xué)習(xí)等多樣化的培訓(xùn)模式幫助員工成長,同時(shí)通過競聘、人員輸出等實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)成長與發(fā)展。???????展望未來特變電工新變廠將實(shí)現(xiàn)由制造型企業(yè)向系統(tǒng)集成商、運(yùn)營商、服務(wù)商、物流商的轉(zhuǎn)型升級,依托高端制造業(yè),做優(yōu)、做精、做強(qiáng)、做先制造主業(yè),深化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,推動(dòng)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級?!笆濉蹦?shí)現(xiàn)銷售收入50億,“十三五”力爭實(shí)現(xiàn)銷售收入100億,打造百億級企業(yè)。
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