崗位職責(zé)
?1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，完善公司組織架構(gòu)和崗位職責(zé)，搭建人才梯隊；
?2、負責(zé)公司招聘工作，制定招聘策略、招聘計劃，確保高質(zhì)高效的招聘產(chǎn)出；
?3、負責(zé)人才盤點，對核心和關(guān)鍵崗位人才需求進行預(yù)判，依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要提煉關(guān)鍵崗位的人才模型；
?4、負責(zé)績效、薪酬、晉升體系的建設(shè)及落地應(yīng)用；
?5、協(xié)助管理層建設(shè)公司企業(yè)文化，并落地應(yīng)用到人力資源工作各環(huán)節(jié)。
?崗位要求
?1、大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
?2、專業(yè)基礎(chǔ)扎實，具有優(yōu)秀的文案寫作能力，已考取人力資源相關(guān)資格證書者優(yōu)先；
?3、對業(yè)務(wù)有較好的敏感性及理解力，能夠洞察和分析業(yè)務(wù)需求；
?4、有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能影響團隊按照既定目標(biāo)制定積極的激勵；
?5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用，能聚焦HR市場前沿，及時了解最新行情。
?資源規(guī)劃、制度流程體系建設(shè)、運營保障支撐服務(wù)建設(shè)；
?2、負責(zé)全面預(yù)算管理，根據(jù)公司規(guī)劃組織制定年度預(yù)算、利潤目標(biāo)以及生產(chǎn)計劃管理；
?3、負責(zé)客戶管理及維系，對客訴客情及時掌握并跟蹤處理取得客戶滿意；
?4、負責(zé)公司不動產(chǎn)經(jīng)營、物業(yè)服務(wù)類管理標(biāo)準(zhǔn)定期梳理并跟蹤落地。