職位描述：
??1、制度：負責組織編制和修訂人力資源管理的各項規(guī)章制度；
??2、計劃：負責公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃及年度人力資源管理計劃；
??3、招聘：負責公司職工的招聘、測試和錄用，并記錄整理成相應(yīng)文檔，定期向總公司匯報人員配置的進度。關(guān)鍵崗位的招聘按照總公司要求的流程開展，優(yōu)化并規(guī)范招聘流程和招聘管理；
??4、培訓：負責培訓體系的完善與實施，編寫公司業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓教材并開展培訓活動；
??5、績效：負責建立及完善績效評估體系,并組織績效評估體系的落地實行；
??6、薪資福利：負責確定公司工資、獎金及其他福利的發(fā)放方案，負責公司福利政策的制定與監(jiān)督落實。
??
??
??
??任職資格：
??1、本科及以上學歷，人力資源、心理學和管理學等相關(guān)專業(yè)；
??2、五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有同行業(yè)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
??3、熟悉人力資源六大模塊體系，并精通其中的2-3個模塊；
??4、具有很強的分析能力、執(zhí)行能力和推動變革的能力；
??5、有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊領(lǐng)導能力；
??6、富有親和力，性格開朗，有很強的責任心、事業(yè)心和敬業(yè)精神。
