（一）?崗位主要職責
作為公司執(zhí)行董事-總經(jīng)理、擔任法定代表人，遵守公司法、安全生產(chǎn)等相關(guān)法律、行政法規(guī)和公司章程，履行忠實義務和勤勉義務。
1.?主持事業(yè)部和礦山的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施集團決議；
2.?制訂并實施事業(yè)部中長期戰(zhàn)略、礦山采掘布局等發(fā)展規(guī)劃；
3.?制訂并實施事業(yè)部和礦山年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和投資方案；
4.?擬訂并實施事業(yè)部和礦山內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；
5.?擬訂并實施公司的基本管理制度；
6.?制定并實施礦山的具體規(guī)章制度；
7.?提請聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、礦長、財務負責人；
8.?決定聘任或者解聘除應由集團決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
9.?集團授予的其他職權(quán)。
（二）?任職資格
1.?本科及以上學歷，采礦相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)專業(yè)中級職稱者優(yōu)先
2.?依法取得安全生產(chǎn)知識和管理能力考核合格證明，并持續(xù)保持相應水平和能力，且無被礦山安全監(jiān)管監(jiān)察部門吊銷、撤銷或暫停安全生產(chǎn)有關(guān)資格等有關(guān)情形
3.?10年以上礦山相關(guān)工作經(jīng)驗，?5年以上大中型礦山企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗
4.?縣級以上醫(yī)療機構(gòu)體檢健康合格，并無妨礙從事相應井下作業(yè)的疾病和生理缺陷。
（三）?薪酬激勵機制
1.?基本薪酬（底薪）：
30萬元/年（2.5萬元/月），按月發(fā)放
2.?績效及獎金（聯(lián)合試運轉(zhuǎn)后實施）
（1）根據(jù)生產(chǎn)目標配套產(chǎn)量、成本等績效激勵機制
（2）根據(jù)HSE的目標達成執(zhí)行季度HSE風險績效翻倍獎勵機制
（3）根據(jù)年度評優(yōu)評先、企業(yè)效益目標達成情況享受年終13-20薪
（4）專項績效及獎金：根據(jù)專項立項目標計劃配套激勵機制（一事一議）
3.?股權(quán)認購激勵（面議）
根據(jù)業(yè)務與管理目標達成情況（管理評價）授予認購資格，并根據(jù)目標達成度予以認購定價優(yōu)惠。
4.?福利
按公司福利制度享受購車補貼、交通費補貼、社保、公積金等福利待遇。
